西班牙高等人才引进政策

如果中国的高等人才有来西班牙公司就业和解决西班牙的工作居留许可的需求，即使未在西班牙居住满3年，也可以通过以下渠道申请居留： 该人才申请的职位在西班牙国家公共就业服务中心每季度发布的招聘困难职业范围内，即西班牙居民无法满足此类职位的招聘需求。只要海外人才满足招聘条件，即可在签订合同之前申请居留许可。在2019年这类职业有商船船长、船舶机械师等等。  如果该人才申请的职位不在招聘困难职业范围内，且西班牙公司的招聘职位除该人才外无人应聘，西班牙国家公共就业服务中心对此给予官方证明，则该人才可以申请居留许可。 须提到的是，通过这个途径申请工作居留许可十分复杂，且用时较长。另外一种更为简单的情况是：如果海外人才应聘的西班牙公司拥有250人及以上的员工，或是该公司在招聘该人才的前三年平均每年接收的国外总投资额不少于100万欧元，且该海外人才的学习和工作经历满足此公司的岗位需求，例如商务经理等等，那么他就可以申请工作居留了。这类居留被称为高等人才居留。 高等人才居留的申请人为证明其符合岗位要求的教育和工作条件，应至少提交以下文件：-护照-劳动合同-求职公司的相关文件，例如公司成立公证书、税号、授权书等。-应聘单位的情况报告，说明该人才申请职位的职能和主要工作内容，例如为公司设计产品、制定市场政策、吸引新客户等等。-教育经历证明。-工作经验证明 尽管这种居留在申请手续上有一定的要求，但也有一定的优势，例如办理相关手续用时短：自申请之日起至审核结束用时为20个工作日。如果审核单位在20个工作日内未发表审核结果，则默认审核通过。 此外高等人才居留还有一项明显的优势：一般的居留申请情况是，主申请人获得居留一年后进行续居留，此时才可为其子女或配偶申请居留；而申请高等人才居留的申请人可以同时为其子女或配偶申请居留许可。 启盟的律师团队在处理各类居留申请方面有丰富的经验，如果您有相关需求，可以与启盟律师事务所联系，我们可以在第一时间为您提供专业的法律服务。